1、重视战略文化，制定一个长远的发展目标和发展规划。

2、建设人本文化，营造内部尊重人、塑造人的文化氛围，增强成员的归属感，激发其积极性和创造性。

3、规范制度文化，文化与制度是相互支撑、相互辅助的关系，在制度文化的建设中，要突出创新、严于落实。

4、打造团队文化，组织发展目标的实现，离不开成员之间的相互协作。

5、增强创新意识，创新可以为文化建设注入活力，提升文化建设的水平，对经营哲学、管理理念等进行创新，可以让文化建设迈上一个新台阶。